Direct aanvragen



Nieuwsartikelen - Sonell

Premiepercentages en maximum premieloon 2026

De minister van SZW heeft de premiepercentages voor de sociale verzekeringen en het maximum premieloon voor 2026 vastgesteld.

Verzekering 2025 2026
 AOW   17,9%   17,9%
 Anw     0,1%     0,1%
 Awf, lage premie     2,74%    2,74%
 Awf, hoge premie     7,74%    7,74%
 Ufo     0,68%    0,68%
 Aof, hoge premie     7,64%    7,63%
 Aof, lage premie     6,28%    6,27%
 Opslag kinderopvang     0,5%     0,5%

Het maximum premieloon bedraagt in 2026 € 79.409. Het maximum dagloon is 1/261 deel daarvan en komt uit op € 304,25.


Premie en bijdrageloon Zorgverzekeringswet 2026

De minister van VWS heeft het bijdrageloon en het bijdrage-inkomen voor de Zorgverzekeringswet voor het jaar 2026 vastgesteld op € 79.409. Dit bedrag is gelijk aan het maximumpremieloon voor de werknemersverzekeringen voor 2026. De inkomensafhankelijke premie voor werknemers bedraagt in 2026 6,10% (2025: 6,51%). Voor anderen dan werknemers daalt de inkomensafhankelijke premie van 5,26% in 2025 naar 4,85% in 2026.


Ontslagen werknemer moet studiekosten terugbetalen

Een vrouw volgt een opleiding tot vrachtwagenchauffeur met baangarantie. Zij sluit met de werkgever een studiekostenovereenkomst. Hierin wordt afgesproken dat de werkgever de opleidingskosten betaalt, maar dat de werknemer een deel van de kosten moet terugbetalen als zij voortijdig uit dienst gaat.

Na het succesvol behalen van haar rijbewijs start de vrouw haar dienstverband bij de werkgever als chauffeur. Kort na de start besluit de werkgever om de arbeidsovereenkomst op te zeggen. Dit resulteert in een beëindiging van het dienstverband, binnen een jaar na afronding van de opleiding.

De werkgever eist vervolgens dat de vrouw 75% van de studiekosten terugbetaalt, conform de afspraken in de studiekostenovereenkomst. Zij weigert dit en vordert op haar beurt betaling van overuren, die zij stelt te hebben gemaakt tijdens haar dienstverband. Dit leidt tot een rechtszaak.

De rechter oordeelt dat de studiekostenbedingen voldoen aan de wettelijke vereisten met betrekking tot een redelijke baatperiode, een glijdende schaal en duidelijkheid over de voorwaarden. Er zijn geen bijkomende omstandigheden die het onredelijk maken dat de werkgever de kosten opeist, ondanks dat de arbeidsovereenkomst is opgezegd door de werkgever. Er is geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. De tegenvordering van de vrouw, die stelt dat overuren niet zijn uitbetaald, wordt vanwege een gebrek aan onderbouwing afgewezen.